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Hi, ich bin Patrick

Als Coach und Trainer für Führungskräfte habe ich in meinen Kursen und Coachings unzählige Menschen kennengelernt, die als Individuum oder als Teil einer Organisation bei bestimmten Themen anstanden oder gar überwältigt waren.

 

Nach über 35 Jahren in der Unternehmenswelt beschloss ich, dass es an der Zeit war, eine Pause einzulegen, neue Energie zu tanken und meinen Weg neu zu überdenken.

 

Dabei wurde mir klar, dass ich mein Wissen, meine Erfahrungen und meine unterschiedlichen Interessen mit einem breiteren Publikum teilen will. 

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meine Mission ist es, dich zu befähigen

10'000+

Führungskräfte unterstützt

120+

Digitale Lernwege und Lernpfade entwickelt

4,000

Trainings- und Workshop-Stunden

99%

Teilnehmenden Zufriedenheit

Meine Leidenschaft gilt den Menschen und ihrer Entwicklung. Mein Ziel ist es, dir zu helfen, deine Selbstwirksamkeit wiederzuerlangen und deine Management-Superkräfte zu wecken, dir neue Ideen und Anregungen geben und dich ermutigen, neue Wege zu gehen.

Begib dich mit mir auf diese transformative Reise. Gemeinsam navigieren wir durch die sich ständig verändernden Landschaften der beruflichen Entwicklung und machen uns die Prinzipien von RESET.RECOVER.RETHINK zu eigen, um den Weg für eine Zukunft zu ebnen, in der du immer vorbereitet und nie überwältigt bist.

Was ist mir wichtig?

Lernen

Ich verstehe mich immer auch als Lernender.

Die Interaktionen mit meinen Kunden und Teilnehmenden ist stets auch für mich eine Lern-erfahrung.

Kreativität

Für mich ist es wichtig, dass ich in alle Projekte meine Kreativität mit einfliessen lassen kann. 

Mehr desselben und ausgetretene Pfade entsprechen mir nicht. 

Teilhabe

Ich will mein Wissen und meine Erfahrung einsetzen, damit meine Kunden und Teilnehmenden möglichst viel Nutzen haben.

Neugier

Ich bin wohlwollend neugierig. Ich stelle gerne Fragen und versuche zu verstehen.

Das soll meine Kunden und Teilnehmenden hinzu Veränderung führen statt Angst davor zu haben. 

Leidenschaft

Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen ist meine grosse Leidenschaft. Meine Kunden und Teilnehmenden sollen dies in der Zusammenarbeit mit mir auch spüren.

Mehr über mich

Berufserfahrung

Über 38 Jahre Berufserfahrung hauptsächlich in der Finanzindustrie

 

23 Jahre HR Learning & Development:

Digital Learning Experte

Konzeption digitaler Lernstrategien und deren Umsetzung in Lernplänen und Lernwegen

Entwicklung von digitalen Lerninhalten (Podcasts, Lernvideos, Webinare, etc.)

Management- und Führungskräfteentwicklung

Konzeption und Durchführung von Kursen, Seminaren und Online-Programmen zu unterschiedlichen Führungsthemen in der Schweiz, Polen und Indien

Workshop-Moderation von Klein- und Grossgruppen (Teambildung, Konfliktlösung, Strategie- und Kulturentwicklung, etc.)

Coaching von Führungskräften

Berater und später Teamleiter des Graduate Trainingsprogramm-Teams und globale Ansprechperson für International Mobility Program.

Prozessmanager für das HR Performance Management Prozesses

3 Jahre Unternehmensberatung:

Berater und Projektleiter bei der Erarbeitung und Umsetzung von Human Capital Management Strategien, unterstützenden Instrumenten und Prozessen in mehreren Unternehmen
Entwicklung von Rollenbeschreibungen und Kompetenzmodellen

12 Jahre Vermögensverwaltung:

Teamleiter und Verantwortung für Performance einer Anlagestrategie

Aus- und Weiterbildungen

2017 - 2018

CAS E-Learning Design
Pädagogische Hochschule Luzern

Lehr-Lernprozesse mit digitalen Medien konzipieren, Lernmedien selbst umsetzen und eLearning-Angebote begleiten. Umsetzung und Begleitung unterschiedlicher Lernmedienformate wie Lernfilme, Lernspiele, eBooks etc.  

2003 - 2005

Master in systemisch lösungsorientiertem Coaching
Fachhochschule Nordwestschweiz Olten

Master Studiengang zum systemisch-lösungsorientierten Coach und Kurzzeitberater

2000 - 2002

Master in Human Resources Management
Fachhochschule Nordwestschweiz Olten

Wissen über die gesamte Wertschöpfungskette des HR-Managements, d.h. von Strategie und Planung über Rekrutierung (Talent-Acquisition), Performance Management, Compensation Management bis zu Personalentwicklung (Talent Management) und Freisetzung. 

1993 - 1997

Höhere Wirtschafts- und Verwaltungs-schule
Fachhochschule Nordwestschweiz Basel

1982 - 1986

Handelsmittelschule

Kantonsschule Trogen, AR

Ein Traum, den man alleine träumt,
ist nur ein Traum.
Ein Traum, den man zusammen träumt,
wird Wirklichkeit.

Yoko ono

Mit diesen Partnern arbeite ich zusammen

Überschrift 4

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